Días de descanso obligatorio en México 2026: fechas oficiales y pago si trabajas

La Ley Federal del Trabajo (LFT) ya establece cuáles serán los días de descanso obligatorio en México durante 2026, fechas en las que las y los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de salario o, en caso de laborar, recibir un pago especial.

Estas fechas aplican para trabajadores del sector público y privado, de acuerdo con el artículo 74 de la LFT.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en 2026?

Los días oficiales de descanso obligatorio para 2026 son:

• 1 de enero – Año Nuevo

• 2 de febrero, en conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución)

• 16 de marzo, en conmemoración del 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez)

• 1 de mayo – Día del Trabajo

• 16 de septiembre – Día de la Independencia

• 16 de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre (Revolución Mexicana)

• 25 de diciembre – Navidad

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre estos días?

El artículo 74 de la LFT establece que estas fechas son de descanso obligatorio, lo que significa que no pueden sustituirse por otro día ni eliminarse por decisión del empleador.

¿Cuánto deben pagarte si trabajas en un día de descanso obligatorio?

Si trabajas en alguno de estos días, la ley señala que tienes derecho a recibir:

• Tu salario normal del día,

• Más el doble,

Es decir, pago triple por la jornada laborada.

¿Qué hacer si no respetan este derecho?

Si tu empleador no respeta el pago correspondiente o te obliga a trabajar sin compensación, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde la asesoría es gratuita.

Conocer estas fechas te permite defender tus derechos laborales, planear descansos y evitar abusos.