Persiste el despido por embarazo en CDMX; COPRED urge creación de espacio intersectorial de protección

COPRED revela datos 2025: Embarazo y salud encabezan motivos de discriminación en la capital

CIUDAD DE MÉXICO, 9 de abril de 2026.– El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) presentó este jueves el balance de su gestión correspondiente al año 2025. Los resultados son contundentes: a pesar de los avances legales, la discriminación por embarazo y maternidad persiste como una barrera estructural que violenta los derechos de las mujeres y personas gestantes en la capital del país.

Cifras clave: La magnitud del problema

Durante el periodo reportado, el COPRED brindó un total de 2,255 atenciones ciudadanas, de las cuales la gran mayoría (1,646) fueron orientaciones legales. La demanda de justicia se tradujo en la apertura de 150 expedientes de queja y 14 de reclamación.

El informe destaca que las mujeres son el grupo con mayor vulnerabilidad reportada, representando el 55.35% de los casos totales.

Ranking de la discriminación en CDMX:

• Condición de salud: 41 casos.

• Embarazo: 29 casos (segundo motivo más frecuente).

• Género: 20 casos.

• Discapacidad: 19 casos.

• Identidad de género: 13 casos.

Un problema normalizado en el ámbito laboral

La presidenta del Consejo, Geraldina González de la Vega Hernández, advirtió que las cifras actuales podrían ser apenas la punta del iceberg.

"El número de denuncias es muchísimo menor de la realidad que está sucediendo allá afuera, pues esta práctica está normalizada", señaló.

E hizo un llamado urgente a no tolerar el despido injustificado o el acoso al regresar de la licencia de maternidad.

La funcionaria enfatizó que la problemática no es exclusiva de la CDMX, sino que guarda una preocupante similitud con los datos nacionales registrados por el CONAPRED.

Propuesta: Una alianza intersectorial urgente

Para erradicar estas prácticas, el COPRED propuso la creación de un espacio intersectorial que involucre al Gobierno, cámaras empresariales, academia y sociedad civil.

Entre las acciones prioritarias destacan:

• Inspecciones laborales: Fortalecer la vigilancia en empresas privadas con enfoque en derechos reproductivos.

• Capacitación obligatoria: Formación en igualdad para empleadores de los sectores público y privado.

• Reforma legal: Impulsar cambios en la ley local para endurecer las sanciones por discriminación laboral.

• Sistemas de cumplimiento: Implementar distintivos de igualdad que obliguen a las empresas a reportar la brecha salarial.

Nuevas herramientas para la justicia

En el marco del evento, donde también participaron la Coordinadora de Atención, Paola Ortiz Chávez, y la Subdirectora de Apoyo Jurídico, Sofía Pérez Sánchez, se presentaron dos herramientas digitales clave para la consulta pública:

• Opiniones Jurídicas 2019-2024: Un compendio sobre estándares de atención.

• Informe de Conciliaciones: Un análisis de la conciliación como mecanismo de justicia antidiscriminatoria.

Con estos insumos, el COPRED busca consolidarse como el ente rector que guíe las políticas públicas hacia una Ciudad de México más igualitaria, donde la maternidad no sea motivo de castigo profesional o exclusión social.