Pedro Haces llama a activar las Comisiones Mixtas de Capacitación para aprovechar proyectos de inversión en Hidalgo

Pedro Haces Barba, diputado federal y secretario general de CATEM, durante declaración sobre inversiones en Hidalgo

Ciudad de México, a 20 de agosto de 2026. – Ante los nuevos proyectos de inversión y desarrollo anunciados para el estado de Hidalgo, el diputado federal y secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), Pedro Haces Barba, planteó este jueves que el verdadero desafío no termina con la llegada de capital, sino que comienza dentro de las fábricas, talleres y centros de trabajo.

El dirigente sindical enfatizó que convertir las nuevas oportunidades económicas en productividad tangible es ahora la prioridad.

“Que lleguen inversiones es una buena noticia. El siguiente paso ocurre dentro de las empresas: trabajadores mejor preparados, procesos más eficientes y condiciones para que el crecimiento genere valor para todos”, afirmó.

Haces Barba reconoció de manera explícita las acciones impulsadas tanto por el Gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum como por el Gobierno de Hidalgo para atraer inversión y crear un entorno propicio al desarrollo económico de la entidad. Sin embargo, advirtió que la fase de atracción de capital debe dar paso de inmediato a una etapa de ejecución concreta y medible.

En este sentido, el secretario general de CATEM explicó que la nueva etapa debe concentrarse en tres ejes prácticos: identificar con precisión qué perfiles laborales requieren las empresas que llegan o se expanden en la región; definir qué habilidades técnicas y blandas necesitan desarrollar los trabajadores; y establecer mecanismos permanentes para mejorar de manera conjunta la productividad en cada centro de trabajo.

Más allá del diagnóstico, Haces Barba pasó a la propuesta concreta. Recordó que México ya cuenta con un instrumento legal vigente y de aplicación obligatoria que puede servir como herramienta central para este propósito. La Ley Federal del Trabajo establece que todas las empresas con más de 50 trabajadores tienen la obligación de constituir Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad. Estas comisiones deben integrarse de forma paritaria por representantes de los trabajadores y de los patrones.

Entre las funciones que la propia ley les asigna se encuentran vigilar el cumplimiento y la calidad de los sistemas y programas de capacitación, proponer mejoras a los procesos productivos y sugerir cambios organizacionales que permitan elevar el desempeño de la empresa y, al mismo tiempo, las condiciones laborales de su personal.

“Tenemos instrumentos que ya existen. Hay que hacer que funcionen y convertirlos en espacios reales de diálogo, diagnóstico y mejora continua”, subrayó el dirigente.

Para Pedro Haces Barba, estas comisiones no deben quedarse en un requisito formal o en un documento archivado, sino convertirse en el mecanismo cotidiano donde se negocie y se construya la productividad compartida.

El llamado del líder de CATEM adquiere especial relevancia en el contexto actual de Hidalgo, entidad que busca consolidarse como destino de nuevas inversiones industriales y de servicios. De acuerdo con la visión expresada por Haces Barba, el éxito de estos proyectos no se medirá únicamente por el monto de capital anunciado, sino por la capacidad de traducir ese capital en mejores salarios, mayor estabilidad laboral, desarrollo de habilidades y, en definitiva, en valor compartido entre empresas y trabajadores.

Con este posicionamiento, el diputado federal y secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México colocó sobre la mesa un tema que trasciende el anuncio de inversiones: la necesidad de pasar de la retórica de la productividad a su aplicación cotidiana y verificable dentro de cada centro de trabajo en el estado de Hidalgo.