.png)
"El sindicalismo moderno debe capacitar al trabajador ante la IA, no frenar la tecnología": Pedro Haces
- Redacción Ala Crítica
- hace 10 minutos
- 2 min de lectura
Ciudad de México, 24 de agosto de 2026.- En medio del debate que crece en Estados Unidos sobre el papel de los sindicatos frente a la transformación del trabajo, el diputado federal y secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), Pedro Haces Barba, planteó una tesis nítida: el sindicalismo moderno tiene que evolucionar para acompañar al trabajador ante los cambios tecnológicos y productivos, no para frenarlos.
“La discusión ya no puede ser si estamos a favor o en contra de la tecnología. La tecnología va a seguir avanzando. La responsabilidad de un sindicalismo moderno es lograr que el trabajador avance con ella, se capacite, aumente su productividad y participe de sus beneficios”, afirmó.
El temor en las plantas y oficinas es medible. Datos de Gallup indican que 79% de los trabajadores considera que la inteligencia artificial reducirá empleos. Al mismo tiempo, apenas 1% de quienes ya perdieron su trabajo señala a la IA como causa directa.
Para Haces Barba, esa brecha prueba que el problema inmediato no se resuelve con miedo, sino con preparación.
Lo que ya negocian los sindicatos en Estados Unidos
En EU hay gremios que ya pactan cláusulas sobre inteligencia artificial, automatización, capacitación y transición tecnológica en entretenimiento, logística, salud y telecomunicaciones.
El dirigente de CATEM sostuvo que México no puede quedarse como espectador de esa conversación.
Su diagnóstico es regional.
Las cadenas productivas de México, Estados Unidos y Canadá están integradas; la agenda laboral norteamericana, en cambio, sigue anclada sobre todo en mecanismos de cumplimiento de derechos.
El legislador tlalpense propone dar un paso más: una mesa sindical sectorial trilateral, empezando por industrias de alta integración como la automotriz o la logística, para intercambiar experiencias y armar propuestas de capacitación, IA, automatización y productividad.
“Si nuestras empresas producen juntas, también tenemos que preparar juntos a nuestros trabajadores. Norteamérica necesita una conversación laboral que no solamente defienda el empleo que existe, sino que prepare a las personas para el empleo que viene.”
Instrumentos que México ya tiene
El legislador morenista recordó que la Ley Federal del Trabajo contempla las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
Esas instancias, dijo, pueden reforzarse si incorporan con claridad los retos de la inteligencia artificial y la automatización.
En su definición, el sindicalismo moderno debe hacer cuatro cosas a la vez: defender derechos sin detener la innovación; acompañar la inversión; subir la productividad; y garantizar que el trabajador tenga herramientas para crecer con la transformación económica.
Cerró con la frase que resume la posición política de CATEM:
“El futuro del sindicalismo no está en detener el cambio. Está en conseguir que ningún trabajador se quede fuera de él.”
La declaración se inscribe en una disputa más amplia: cómo se reparte el valor que genera la tecnología en una economía ya norteamericanizada.
Haces Barba no pide vetar algoritmos. Pide que el sindicato se siente a negociar la capacitación, la transición y la participación en los beneficios antes de que el empleo que existe se vuelva el único tema de la mesa.
Comentarios