"El reto ya no es elegir entre inversión y derechos": Pedro Haces plantea refundar la representación laboral mexicana ante la nueva economía global

Pedro Haces, Secretario General de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), durante declaraciones sobre el futuro de la representación laboral en México ante los retos del T-MEC y el nearshoring

Ciudad de México, 18 de junio de 2026 — El Secretario General de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), Pedro Haces Barba, advirtió que México atraviesa uno de los momentos de transformación económica más profundos de las últimas décadas, y que el país requiere con urgencia repensar la manera en que representa y protege a sus trabajadores frente a los desafíos de la economía global.

En un posicionamiento difundido este miércoles, Haces Barba señaló que la relocalización de industrias, el fortalecimiento de la integración económica de América del Norte, la llegada de nuevas inversiones, el desarrollo tecnológico y la evolución de las cadenas productivas están modificando profundamente la forma en que México trabaja, produce y compite en el mundo. Ante ese escenario, planteó una pregunta que considera central para el debate político y laboral del país: ¿está evolucionando también la forma en que se representa y protege a los trabajadores?

Sindicatos y representación laboral: entre la historia y la crisis de legitimidad

El líder de la CATEM reconoció que las organizaciones de trabajadores han desempeñado un papel histórico en la construcción de derechos laborales, mecanismos de protección social y espacios de negociación colectiva que contribuyeron al desarrollo de México. Sin embargo, advirtió que buena parte del sistema laboral mexicano acumuló durante décadas críticas severas relacionadas con el corporativismo, la falta de transparencia, la distancia entre dirigentes y trabajadores y una creciente pérdida de legitimidad frente a la sociedad.

"La representación laboral continúa siendo necesaria, pero su papel requiere ser repensado para responder a los desafíos de una nueva economía", planteó Haces Barba, quien identificó en esa tensión una de las paradojas más persistentes del mundo del trabajo en México.

T-MEC, nearshoring e inteligencia artificial redefinen el mundo laboral

Pedro Haces Barba destacó que México se ha consolidado como uno de los principales socios comerciales de Estados Unidos y Canadá, y que el fenómeno del nearshoring está atrayendo nuevas inversiones, fortaleciendo cadenas de suministro y generando oportunidades de crecimiento en múltiples regiones del país.

En ese marco, subrayó que la entrada en vigor del T-MEC transformó las reglas laborales de toda América del Norte, al convertir conceptos como democracia sindical, legitimación de contratos colectivos, libertad de asociación y transparencia en factores observados no solo internamente, sino también por inversionistas, organismos internacionales y gobiernos socios.

A ese panorama se suma, advirtió, el impacto creciente de la automatización, la digitalización y la inteligencia artificial, que están modificando la naturaleza misma del trabajo. Frente a ello, Haces Barba fue directo: la pregunta ya no es si deben existir organizaciones que representen a los trabajadores, sino qué tipo de representación laboral necesita México para competir globalmente sin sacrificar derechos, dignidad ni oportunidades.

Rechaza la falsa disyuntiva entre inversión y derechos laborales

Uno de los ejes centrales del posicionamiento del líder de la CATEM fue el rechazo a lo que describió como una falsa disyuntiva instalada durante años en el debate público: la idea de que crecimiento económico y bienestar laboral son objetivos incompatibles.

"Las economías más competitivas del mundo son precisamente aquellas que han logrado combinar productividad, innovación, certeza jurídica y bienestar laboral", afirmó.

Para Haces Barba, México enfrenta hoy ese mismo reto, y resolverlo exigirá fortalecer el diálogo social entre trabajadores, empresas y autoridades, impulsar la capacitación permanente, generar estabilidad laboral y construir instituciones capaces de responder a los cambios que ya están ocurriendo.

"El reto de nuestro tiempo ya no consiste en elegir entre inversión y derechos laborales. El verdadero desafío consiste en construir ambas cosas al mismo tiempo", sentenció.

CATEM lanza gira nacional por las 32 entidades federativas

Como parte de las acciones concretas derivadas de este diagnóstico, Pedro Haces Barba anunció que durante los próximos meses la CATEM recorrerá las 32 entidades federativas del país en un ejercicio que describió como un escucha nacional, orientado a recoger las voces de trabajadores, empresarios, especialistas y liderazgos locales sobre los retos y oportunidades que definirán el desarrollo laboral de México en los próximos años.

"Más que una gira, será un ejercicio nacional de escucha. Porque antes de discutir soluciones, es necesario comprender el contexto. Y porque antes de pensar en el futuro, debemos entender cómo está cambiando el trabajo en México", concluyó el Secretario General de la CATEM.