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Jornada de 40 horas en México: Pedro Haces Barba defiende la reforma como corrección estructural al modelo laboral, no como freno a la productividad
- Redacción Ala Crítica
- 22 abr
- 4 min de lectura
Ciudad de México, 22 de abril de 2026 — El diputado federal Pedro Haces Barba, coordinador de operación política y líder sindical de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), presentó este miércoles en tribuna el dictamen de las leyes secundarias para implementar la jornada laboral de 40 horas semanales en México, obteniendo respaldo mayoritario en el Pleno de la Cámara de Diputados en una sesión histórica para el mundo del trabajo en el país.
En su intervención, el legislador defendió la reforma como una corrección estructural al modelo laboral mexicano, desestimando las críticas que la señalan como un obstáculo para la productividad y posicionándola, en cambio, como una oportunidad para hacerla más eficiente y sostenible.
México: muchas horas, poca productividad por hora
El legislador tlalpense respaldó su argumentación con datos contundentes presentados en el propio dictamen: en México se trabajan alrededor de 2 mil 207 horas al año por persona, con una productividad cercana a los 25 dólares por hora, cifras que evidencian un profundo desbalance estructural en el modelo laboral del país frente a economías con jornadas más cortas y mayor rendimiento por hora.
"México es uno de los países donde más horas se trabaja, pero con menor productividad por hora. No se trata de trabajar más, sino de trabajar mejor", afirmó el legislador ante el Pleno de la Cámara de Diputados.
Esta paradoja —más horas, menos rendimiento— es precisamente el nudo que la reforma de la jornada de 40 horas busca desatar: reorientar el modelo productivo mexicano hacia la eficiencia, el bienestar y la sostenibilidad laboral, en lugar de anclar el crecimiento económico en el agotamiento de la fuerza de trabajo.
Un mandato constitucional, no un debate nuevo
Haces Barba fue enfático en señalar que la reforma laboral de las 40 horas no abre un debate inédito, sino que da cumplimiento a un mandato constitucional ya aprobado y responde a una demanda histórica de las trabajadoras y los trabajadores mexicanos.
"No estamos abriendo un debate nuevo, estamos cumpliendo con un mandato constitucional y avanzando hacia un modelo laboral más justo y más humano", subrayó el diputado, quien además es uno de los principales impulsores de la reforma desde el frente sindical.
La reducción de la jornada laboral, en palabras del legislador, no es un retroceso económico, sino "una corrección estructural del modelo laboral" que permitirá a México alinearse con los estándares de las economías más competitivas y respetuosas del bienestar de sus trabajadores.
Los seis ejes centrales de la reforma
Durante la presentación del dictamen, Pedro Haces Barba detalló los seis pilares fundamentales sobre los que descansa la implementación de la jornada de 40 horas:
1. Derecho al descanso como condición de salud y productividad
La reforma reconoce explícitamente el descanso como un derecho fundamental del trabajador, vinculado directamente con su salud, bienestar y capacidad productiva sostenible en el largo plazo.
2. Protección del salario
Uno de los puntos más sensibles de la reforma quedó resuelto con claridad: la reducción de horas de trabajo no implica disminución del salario. Los ingresos de los trabajadores se mantienen intactos.
3. Implementación gradual 2027–2030
La transición al nuevo modelo se realizará de manera ordenada y progresiva, con inicio en 2027 y conclusión en 2030, dando tiempo suficiente a las empresas y sectores productivos para adaptarse sin disrupciones graves.
4. Flexibilidad laboral
La reforma contempla mecanismos de acuerdo entre trabajadores y empleadores para la distribución de la jornada, reconociendo la diversidad de sectores y modelos de negocio existentes en la economía mexicana.
5. Regulación clara de horas extraordinarias
Se establecen límites y condiciones de pago específicos para las horas extra, poniendo fin a prácticas informales que han permitido extender la jornada sin compensación adecuada.
6. Fortalecimiento de la supervisión laboral
Se crean mecanismos de registro de jornada para garantizar el cumplimiento efectivo de la reforma y dotar a las autoridades laborales de herramientas de verificación y sanción.
El reto: implementar bien, con equilibrio
Haces Barba fue claro en señalar que la aprobación del dictamen es solo el primer paso de un proceso que exige rigor en su ejecución.
"El reto no es solo aprobar la reforma, sino implementarla bien, con equilibrio entre derechos laborales y viabilidad económica", advirtió el legislador, quien subrayó que la correcta puesta en marcha de la jornada de 40 horas será determinante para que sus beneficios se traduzcan en mejoras reales para trabajadores y empresas.
Una decisión sobre qué país queremos ser
En el cierre de su intervención en tribuna, Pedro Haces Barba planteó la reforma en términos de una decisión de fondo sobre el modelo de desarrollo que México quiere construir hacia el futuro.
"Estamos decidiendo qué tipo de país queremos ser: uno que basa su crecimiento en el desgaste de su gente, o uno que apuesta por el bienestar, la productividad y la dignidad del trabajo", señaló el diputado ante el Pleno.
Con el respaldo mayoritario obtenido en la Cámara de Diputados, la reforma de la jornada laboral de 40 horas avanza como una de las transformaciones laborales más significativas de las últimas décadas en México, con el potencial de beneficiar a millones de trabajadoras y trabajadores del país a partir de 2027.
"Votar por las y los trabajadores es votar por el futuro de México", concluyó Haces Barba.
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